COACHING

 Notre définition du coaching : un accompagnement côte à côte, qui n’est ni du mentorat/conseil (des solutions toutes faites à mettre en place), ni une thérapie ou une analyse (s’occuper du passé pour améliorer le présent).

 

Le coaching est une méthode d’engagement par objectifs via des entretiens individuels et/ou des séances collectives et la concrétisation du plan d’action sur le terrain.

Le coaching consiste à ouvrir le champ des possibles, faire émerger les solutions pour atteindre ses objectifs.

Nos coachs ont tous suivi une formation certifiante ISO 9001.
Coaching individuel
coaching d'équipe
coaching d'associes
Coaching cadres
Coaching dirigeants

 Coaching individuel :

  • Accompagner la prise de poste / prise de fonction

  • Améliorer sa communication

  • Identifier et faire évoluer son mode managérial  

  • Faire grandir sa confiance en soi,

  • Transition professionnelle

Coaching d’équipe :

  • Gestion de projet

  • Team-building

  • Optimiser la cohésion

  • Améliorer la performance de l’équipe

  • Gérer les conflits

Coaching d’associés  :

  • Définition de stratégie, 

  • Définition des valeurs communes de l'entreprise

  •  Définir ce qui relie, différencie ou complète

  • Cohésion d'équipe

  • Préparation aux présentations avec les investisseurs 

Coaching de direction :

  • Optimisation de la performance

  • Définition de stratégie

  • Cohésion équipe de direction (coaching ou séminaire)

  • Devenir un Manager coach

Coaching de dirigeant (TPE-PME - Micro entreprise) :
Souvent isolé dans votre pratique face à vos patients/ consultants/clients/collaborateurs nous vous accompagnons pour réfléchir à votre pratique, prendre du recul, de la hauteur,…

 

  • Stratégie/ développement d’activité

  • Prendre sa place de dirigeant/ Manager

  • Création et mise en place de process