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COACHING

 Notre définition du coaching : un accompagnement côte à côte, qui n’est ni du mentorat/conseil (des solutions toutes faites à mettre en place), ni une thérapie ou une analyse (s’occuper du passé pour améliorer le présent).

 

Le coaching est une méthode d’engagement par objectifs via des entretiens individuels et/ou des séances collectives et la concrétisation du plan d’action sur le terrain.

Le coaching consiste à ouvrir le champ des possibles, faire émerger les solutions pour atteindre ses objectifs.

Nos coachs ont tous suivi une formation certifiante ISO 9001.

 Coaching individuel :

  • Accompagner la prise de poste / prise de fonction

  • Améliorer sa communication

  • Identifier et faire évoluer son mode managérial  

  • Faire grandir sa confiance en soi,

Coaching d’équipe :

  • Gestion de projet

  • Team-building

  • Optimiser la cohésion

  • Améliorer la performance de l’équipe

  • Gérer les conflits

Coaching de direction :

  • Optimisation de la performance

  • Définition de stratégie

  • Cohésion équipe de direction (coaching ou séminaire)

  • Devenir un Manager coach

Coaching d’associés  :

  • Définition de stratégie, 

  • Définition des valeurs communes de l'entreprise

  •  Définir ce qui relie, différencie ou complète

  • Cohésion d'équipe

  • Préparation aux présentations avec les investisseurs 

Coaching de dirigeant (TPE-PME - Micro entreprise) :

Souvent isolé dans votre pratique face à vos patients/ consultants/clients/collaborateurs nous vous accompagnons pour réfléchir à votre pratique, prendre du recul, de la hauteur,…

 

  • Stratégie/ développement d’activité

  • Prendre sa place de dirigeant/ Manager

  • Création et mise en place de process