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FORMATION
Notre démarche est de type formation-action : l'expérimentation génère des prises de conscience,  des changements en profondeur que la théorie seule ne permet pas.
Nos formations sont co-construites avec les décisionnaires pour répondre aux objectifs de l’organisation : elles sont, de fait, exclusivement sur-mesure et basées sur la réalité du terrain avec la mise en place systématique d’un plan d’action en intersession.
 
Quelques exemples de thèmes ci-dessous :
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL 
MANAGEMENT
BIEN-ETRE AU TRAVAIL
Développement_personnel.jpg
Changer de carrière
Rester zen
  • Prendre conscience de soi (compétences, qualités, émotions, croyances, valeurs, freins) pour gagner en efficacité

  • Communiquer : Apprendre l’assertivité pour améliorer sa relation à l’autre

  • Gérer les tensions/conflits et agressivité par la Méthode CNV

  • Comprendre et Maîtriser son stress

  • Optimiser son temps et ses priorités

  • Devenir un manager-coach 

  • Gérer les personnalités difficiles/Gérer les tensions

  • Prévenir le mal-être au travail

  • Manager l’intergénérationnel

  • Prévenir et réduire le stress professionnel 

  • Identifier et gérer le harcèlement au travail

  • Sensibiliser à la démarche bien-être au travail