FORMATION
Notre démarche est de type formation-action : l'expérimentation génère des prises de conscience,  des changements en profondeur que la théorie seule ne permet pas.
Nos formations sont co-construites avec les décisionnaires pour répondre aux objectifs de l’organisation : elles sont, de fait, exclusivement sur-mesure et basées sur la réalité du terrain avec la mise en place systématique d’un plan d’action en intersession. 
Ces formations se déroulent au sein de votre entreprise ou dans un lieu défini en accord avec l'entreprise.
 
Quelques exemples de thèmes ci-dessous :
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL 
MANAGEMENT
BIEN-ETRE AU TRAVAIL
Développement_personnel.jpg
management
Rester zen

  • Prendre conscience de soi (compétences, qualités, émotions, croyances, valeurs, freins) pour gagner en efficacité

  • Communiquer : Apprendre l’assertivité pour améliorer sa relation à l’autre

  • Gérer les tensions/conflits et agressivité par la Méthode CNV

  • Comprendre et Maîtriser son stress

  • Optimiser son temps et ses priorités

  • Devenir un manager-coach 

  • Gérer les personnalités difficiles/Gérer les tensions

  • Prévenir le mal-être au travail

  • Manager l’intergénérationnel

  • Prévenir et réduire le stress professionnel 

  • Identifier et gérer le harcèlement au travail

  • Sensibiliser à la démarche bien-être au travail