FORMATION
Notre démarche est de type formation-action : l'expérimentation génère des prises de conscience, des changements en profondeur que la théorie seule ne permet pas.
Nos formations sont co-construites avec les décisionnaires pour répondre aux objectifs de l’organisation : elles sont, de fait, exclusivement sur-mesure et basées sur la réalité du terrain avec la mise en place systématique d’un plan d’action en intersession.
Quelques exemples de thèmes ci-dessous :
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL
MANAGEMENT
BIEN-ETRE AU TRAVAIL
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Prendre conscience de soi (compétences, qualités, émotions, croyances, valeurs, freins) pour gagner en efficacité
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Communiquer : Apprendre l’assertivité pour améliorer sa relation à l’autre
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Gérer les tensions/conflits et agressivité par la Méthode CNV
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Comprendre et Maîtriser son stress
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Optimiser son temps et ses priorités
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Devenir un manager-coach
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Gérer les personnalités difficiles/Gérer les tensions
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Prévenir le mal-être au travail
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Manager l’intergénérationnel
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Prévenir et réduire le stress professionnel
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Identifier et gérer le harcèlement au travail
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Sensibiliser à la démarche bien-être au travail
